Skill Matrix Digitale
Mappatura visiva delle competenze di tutto il personale per una gestione efficiente delle risorse.
EVOLUZIONE — Evoluzione Umana
EVOLUZIONE — Evoluzione Umana
Valutazione delle Skills
Mappa e Sviluppa il Potenziale del tuo Team
Remnia per la Valutazione delle Skills supporta agenzie HR e headhunter nello screening e mappatura dei talenti organizzativi. Come software gestionale SaaS per le risorse umane, offre portali protetti per test e skill gap analysis. Richiedi subito una demo software gestionale per digitalizzare i tuoi flussi.
Come lavora questo verticale
Qui trovi le funzioni che aiutano HR, academy e team di sviluppo persone a seguire percorsi, valutazioni, formazione e avanzamento. In particolare, Valutazione delle Skills mette in primo piano Skill Matrix Digitale, Gap Analysis Avanzata e Piani di Sviluppo Mirati. Alcune di queste funzioni hanno anche una scheda dedicata per approfondirle meglio. Tra queste trovi Formazione e eLearning e Assessment e Valutazione.
Gap Analysis Avanzata
Confronto automatico tra profilo ideale e reale per individuare le aree di miglioramento prioritario.
Piani di Sviluppo Mirati
Creazione di percorsi formativi personalizzati basati sulle carenze rilevate durante la valutazione.
Certificazione Competenze
Archivio storico dei miglioramenti e rilascio di badge interni per il riconoscimento dei traguardi.
Catalogo Corsi e Iscrizioni
Pubblica il catalogo formativo, gestisci iscrizioni, presenze, attestati e questionari di gradimento.
Piani di Sviluppo Individuali
Definisci obiettivi, competenze target e percorsi di crescita per ogni persona, con check-in periodici.
Frontend pubblico del verticale
Ogni verticale espone una home default, una modalita ecommerce e tre percorsi pubblici attivabili: ticket, pagamenti e blog.
Ticket e richieste
Apre una superficie pubblica per assistenza, intake e presa in carico del bisogno.
Pagamenti online
Permette di farsi pagare una prestazione, un acconto o un servizio ricorrente con checkout pubblico.
Blog verticale
Porta contenuti editoriali, casi d uso e SEO informativa sulla stessa base verticale.
Funzioni disponibili
Una vista sintetica delle funzioni che supportano sviluppo persone, formazione e monitoraggio dei percorsi. In primo piano trovi Formazione e eLearning e Assessment e Valutazione. Le voci linkate aprono una pagina dedicata con piu contesto.
| Funzione disponibile | Cosa ti aiuta a fare |
|---|---|
| Formazione e eLearning Onboarding | Guide, percorsi formativi e aggiornamenti per formare persone e team in modo strutturato e tracciabile. |
| Assessment e Valutazione Performance | Funzione condivisa che supporta il lavoro quotidiano nel contesto di Assessment e Valutazione. |
Cosa ti toglie Remnia
I problemi che Remnia risolve per te, così puoi lavorare bene e sentirti bene.
Gestire benefit e rimborsi a mano
La gioia di vedere le persone contente
Inseguire i piani formativi
La soddisfazione di un team che cresce
Ricordare scadenze di certificazioni e crediti
La mente libera per occuparti delle persone
Compilare cedolini e dichiarazioni
Tempo per te, non per la busta paga
Cere per Pavimenti e MobiliConsulenza di Direzione ed Organizzazione AziendalePratiche Automobilistiche
In questo settore Remnia risolve anche:
Cure mediche caniCure animali a casaControllo gestionaleAccountabilityComplessità pratiche autoOttenere patente specifica
A chi è rivolto
Pensato per Direzione HR o people team, Recruiter, coach o valutatore e Academy o struttura formativa. Remnia ti toglie la complessita di valutazione skills e gap analysis competenze. Tu guadagni tempo, controllo e serenita. Prova gratis, senza carta di credito.
Direzione HR o people team
Governa recruiting, onboarding, sviluppo e monitoraggio dei percorsi in una vista unica.
Recruiter, coach o valutatore
Gestisce assessment, piani individuali, feedback e attività di follow-up su persone o candidati.
Academy o struttura formativa
Coordina calendari, contenuti, presenze, certificazioni e avanzamento formativo.
Gruppo, rete o partner formativi
Standardizza workflow e reporting tra sedi, docenti, franchise o strutture collegate.
Il flusso operativo
Dall attivazione del percorso al monitoraggio finale, con persone, feedback, documenti e sviluppo sempre nello stesso flusso.
1
Definizione Obiettivi
Definizione obiettivi di performance
2
Assessment Skills
Somministrazione test e prove di competenza
3
Valutazione Intermedia
Valutazione intermedia e feedback
4
Valutazione Finale
Valutazione finale e calibrazione
5
Colloquio Feedback
Colloquio di feedback e sviluppo
6
Piano Crescita
Definizione piano di crescita individuale
Moduli nel gestionale
Candidati e Dipendenti
| Gestione lead | Richieste di assessment e mappatura competenze gestite senza presa in carico strutturata |
| Anagrafiche contatti | Dati persona, ruolo, manager e skill framework non unificati |
| Storico interazioni | Valutazioni, feedback e gap skill precedenti non consultabili in continuita |
| Qualificazione opportunità | Interventi di assessment avviati senza priorita su ruoli e gap critici |
| Agenda ricontatti | Follow-up su assessment, feedback e piani di sviluppo non presidiati |
| Segmentazione mercato | Popolazioni HR non segmentate per ruolo, seniority e fabbisogno skill |
Servizi di Assessment
| Configurazione offerta | Piani di valutazione competenze costruiti da zero ad ogni iniziativa |
| Preventivazione guidata | Stime di assessment, colloqui e restituzioni senza template condiviso |
| Regole di sconto | Extra assessment e servizi aggiuntivi approvati senza criteri formalizzati |
| Gestione listini | Listini per survey, assessment e development plan non aggiornati |
| Bundle prodotti/servizi | Offerta senza bundle coerente tra mappatura, feedback e sviluppo |
| Simulazione marginalità | Impegno su assessment e follow-up non stimato prima dell'avvio |
Fatture e Pagamenti
| Emissione fatture elettroniche | Fatture per assessment, survey e piani di sviluppo emesse manualmente |
| Scadenzario incassi | Acconti e saldi su progetti skill non monitorati |
| Riconciliazione pagamenti | Pagamenti e ordini progetto non abbinati alla commessa corretta |
| Solleciti automatici | Fatture scadute su progetti di valutazione non sollecitate in tempo |
| Gestione note di credito | Rettifiche su assessment rimodulati o annullati gestite a mano |
| Forecast di liquidità | Cash flow di assessment e programmi di sviluppo non proiettato |
Report e Documenti
| Archivio documentale | Schede valutazione, skill matrix, feedback e report dispersi |
| Versioning documenti | Skill framework e report con versioni obsolete ancora in uso |
| Firma e approvazioni | Condivisioni e approvazioni dei report gestite fuori dal flusso |
| Classificazione documentale | Scheda o report di valutazione introvabile al momento della review |
| Scadenzario contratti | Scadenze di assessment periodici e piani di review non presidiate |
| Ricerca documentale | Report competenze o matrice skill irrecuperabile quando serve |
Performance HR
| Rilevazione presenze | Partecipazione a review, one-to-one e assessment non tracciata |
| Gestione assenze | Sessioni di valutazione saltate senza ripianificazione tempestiva |
| Note spese e trasferte | Trasferte di assessor e facilitatori rendicontate tardi e su fogli sparsi |
| Piani formativi | Piani di sviluppo individuale definiti ma non monitorati nel tempo |
| Valutazioni performance | Valutazioni periodiche basate su feedback destrutturati |
| Obiettivi individuali | Obiettivi di crescita fissati ma non rivisti con continuita |
Integrazioni e Controlli
| Integrazioni API | HRIS, survey, LMS e sistemi performance non connessi nello stesso flusso |
| collegamenti automatici tra sistemi | Esiti assessment, reminder review e piani di sviluppo non notificati automaticamente |
| Log operativi | Accessi a skill matrix, feedback e report senza tracciabilita completa |
| Audit trail | Modifiche a profili skill e valutazioni non versionate nel tempo |
| Gestione permessi | Manager e assessor con accesso a dati valutativi non pertinenti |
| Monitor errori integrazione | Disallineamenti tra survey, HRIS e piani di sviluppo scoperti tardi |
Remnia al tuo fianco
Remnia Skill
Performance Ranker
classificazione performance da dati multi-source
Remnia Skill
Career Path Advisor
suggerimento percorsi di crescita professionale
Remnia Skill
AI Agenzie Assistant
Analisi predittiva e suggerimenti intelligenti basati su algoritmi IA avanzati per l'ottimizzazione automatica delle attività di agenzie.
Normative assolte
Gli adempimenti normativi per cui il gestionale ti aiuta a raccogliere e organizzare la documentazione. La conformità effettiva richiede la validazione di un professionista abilitato.
| GDPR | Test, profili competenza e risultati assessment trattati come dati personali con policy |
| D.Lgs 81/2008 | Valutazione ergonomia postazioni, stress lavoro-correlato e benessere organizzativo |
| D.Lgs 231/2001 | MOG 231 per società assessment con presidio discriminazione e falso nelle certificazioni |
| CCNL | Inquadramenti CCNL basati su skill framework e passaggi di livello documentati |
| ISO 9001:2015 | Sistema di Gestione Qualità per l'ottimizzazione continua dei processi del verticale. |
Certificazioni
Certificazioni conseguibili per questo verticale. Remnia ti aiuta a organizzare la documentazione; la certificazione effettiva viene rilasciata da un ente accreditato.
| Sistema di Gestione per la Qualità — ISO 9001:2015 | ISO 9001:2015 è lo standard internazionale più diffuso al mondo per i Sistemi di Gestione per la Qualità (SGQ). Basato sulla struttura HLS (High Level Structure) e sul ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), richiede l'analisi del contesto, la gestione del rischio, la definizione degli obiettivi di qualità e la misurazione della soddisfazione del cliente. La certificazione è riconosciuta in oltre 170 paesi. Ambito: Qualsiasi organizzazione, pubblica o privata, di qualsiasi settore e dimensione che voglia certificare il proprio SGQ. |
| Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni — ISO/IEC 27001:2022 | ISO/IEC 27001 è lo standard internazionale di riferimento per i Sistemi di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (SGSI/ISMS). Definisce i requisiti per proteggere la riservatezza, l'integrità e la disponibilità delle informazioni tramite un approccio risk-based. L'Annex A include 93 controlli di sicurezza organizzativi, fisici e tecnologici. Spesso richiesto come complemento al GDPR. Ambito: Qualsiasi organizzazione che gestisce informazioni sensibili o critiche: IT, finanza, sanità, PA, difesa, cloud provider. |
| Accreditamento regionale per enti di formazione | Il sistema di accreditamento regionale per gli enti di formazione professionale definisce i requisiti minimi che le agenzie formative devono possedere per operare con fondi pubblici (FSE, regionali, nazionali). I criteri variano per regione ma includono standard su qualità, personale, strutture, sistemi di gestione e capacità finanziaria. Indispensabile per erogare corsi finanziati o accreditati. Ambito: Enti e agenzie di formazione professionale che intendono erogare corsi finanziati da risorse pubbliche o rilasciare attestati riconosciuti. |
Codici ATECO di riferimento
Classificazione ATECO 2025 delle attività economiche tipicamente associate a questo verticale.
78.10Attività di agenzie di collocamento
70.22Consulenza imprenditoriale e gestionale
85.59Altri servizi di istruzione e formazione n.c.a.
74.90Consulenza professionale nca (psychometric testing)
72.20Ricerca e sviluppo sperimentale nel campo delle scienze sociali e umanistiche
82.99Altri servizi di supporto alle imprese n.c.a.
63.12Portali web (piattaforme digitali di assessment e certificazione)
82.30Organizzazione di convegni e fiere
85.51Formazione sportiva e ricreativa
85.52Formazione culturale
Conformità e opportunità
Più protezione, più crescita
Remnia è il tuo spazio di conformità ordinato: raccoglie evidenze, tiene traccia dei controlli e prepara la documentazione per audit e bandi. Non sostituisce il parere di un advisor, commercialista o studio certificatore — ti aiuta a tenere il tuo percorso di compliance più leggibile, verificabile e pronto per la validazione esterna.
Lo Scudo: protezione normativa
Codice della Crisi d'Impresa (Adeguati Assetti)
Il D.Lgs. 14/2019 impone agli amministratori di istituire assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati per rilevare tempestivamente i segnali di crisi e la continuita aziendale, con indicatori previsionali sulla sostenibilita finanziaria dei prossimi mesi.
Come ti aiuta Remnia: Il Virtual CFO analizza in tempo reale le transazioni e genera report predittivi di cassa. Se gli indicatori di sostenibilita finanziaria scendono sotto la soglia di allerta, apre un alert critico tracciato nel sistema e documenta l'adeguatezza contabile.
Cybersecurity di Filiera
Le aziende che lavorano in settori critici devono adottare misure di sicurezza informatica stringenti per l'intera supply chain.
Come ti aiuta Remnia: Fornendo Remnia ai clienti, l'azienda eredita una piattaforma blindata con MFA, crittografia AES-256 e audit log append-only, soddisfacendo nativamente i requisiti tecnici richiesti dalla normativa.
AI Act (Spiegabilità e Trasparenza)
I sistemi di intelligenza artificiale devono poter giustificare come sono arrivati a una conclusione, permettendo sempre l'intervento umano.
Come ti aiuta Remnia: Ogni calcolo della LLM è salvato con il suo lineage e resta verificabile. Le azioni critiche come l'invio di fatture richiedono sempre conferma umana (Human-in-the-loop).
Il Razzo: accesso ai fondi
Piano Transizione 5.0 (PNRR)Credito d'imposta fino al 45%
Digitalizzazione che comporta un risparmio energetico certificato (minimo 3% a livello aziendale o 5% di processo).
Cosa ti sblocca con Remnia: Monitoraggio energetico continuo via IoT, ottimizzazione dello sfrido tramite IA per ridurre gli sprechi manifatturieri e generazione automatica della relazione tecnica DNSH (Do No Significant Harm).
Voucher Digitalizzazione e CybersecurityFondo perduto dal 50% al 70%
Protezione del patrimonio informativo e adeguamento infrastrutturale alle piu recenti richieste europee di sicurezza digitale.
Cosa ti sblocca con Remnia: Implementazione nativa di crittografia AES-256-GCM, audit log immutabili, isolamento logico dei tenant e Multi-Factor Authentication (MFA).
Bando INAIL (ISI)Fondo perduto fino al 65% (max 130.000€)
Investimenti volti al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Cosa ti sblocca con Remnia: Adozione del software per il monitoraggio predittivo delle manutenzioni macchinari, digitalizzazione dei DPI e riduzione dei rischi tramite la programmazione sicura dei cantieri.
Funzionalità di conformità integrate nella piattaforma
Piattaforma cloud con crittografia TLSAccesso con autenticazione a 2 fattori (MFA)IA con supervisione umanaExport dati e reporting operativoWhistleblowing digitale internoLog immutabili e audit trail
Una cosa importante: Remnia ti aiuta a raccogliere, ordinare e tenere traccia di dati, documenti ed evidenze per la conformità. La validazione finale (certificazioni ISO, Modello 231, DPO, firma digitale qualificata, audit ESG, submission bandi) la fa un professionista abilitato. Remnia ti prepara la documentazione; lui o lei la valida.
Domande Frequenti
Il sistema supporta l'autovalutazione del dipendente?
Sì, Remnia permette di eseguire cicli di valutazione a 180° o 360°, includendo l'autovalutazione del dipendente e il feedback di manager e colleghi.
È possibile importare cataloghi di competenze predefiniti?
Certamente. Puoi caricare il tuo catalogo personalizzato o utilizzare framework standard di mercato per accelerare la configurazione del sistema.
Inizia gratis, scegli dopo
Tre opzioni pubbliche per partire, estendere il perimetro o attivare una governance piu ampia sul verticale selezionato.
Più scelto
Professional / Custom
Per aziende che vogliono un perimetro piu ricco, piu utenti e un setup aderente ai processi interni.
Primi 12 mesi: €500/mese
Dal 13° mese: €600/anno
Prova Gratis 15 GiorniProfessional / Enterprise
Per organizzazioni che vogliono governance completa, provisioning dedicato e supporto ad alta intensita.
Primi 12 mesi: €1.500/mese
Dal 13° mese: €1.800/anno
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